Hebe już po raz czwarty wspiera młodych dorosłych z pieczy zastępczej w wejściu na rynek pracy

Moda i uroda, Praca, Prawo i finanse

Większość z nich chce pracować, ale tylko nieliczni wiedzą, jak zacząć. Ponad 80% młodych osób opuszczających placówki opiekuńczo-wychowawcze chce pracować, jednak brak doświadczenia i wsparcia sprawia, że odnalezienie się na rynku pracy jest jednym z największych wyzwań dorosłości*. Odpowiedzią na te potrzeby jest program „Odkryj siebie z Hebe”, którego 4. edycja właśnie się rozpoczęła.

Gotowi do samodzielności

Według badań mniej niż 30% młodych osób z pieczy zastępczej miało wcześniej jakiekolwiek doświadczenie zawodowe. Nie orientują się w realiach rynku pracy i brakuje im wiedzy, gdzie jej szukać i jak zacząć. Z drugiej strony nie znają swoich predyspozycji, a wybór ścieżki nauki i zawodu jest nierzadko przypadkowy. Dlatego potrzebują wsparcia i motywacji kogoś, kto pokaże im, że potrafią i dadzą sobie radę. Program stworzony przez Hebe przy współpracy z Fundacją One Day oferuje im zarówno pracę, jak i mentoring.

„Odkryj siebie z Hebe” to coś więcej niż zatrudnienie – to prawdziwy start w dorosłość. Wsparcie mentorów – pracowników Hebe, którzy zgłosili się do programu – sprawia, że debiut na rynku pracy staje się mniej stresujący, a bardziej rozwijający i wzmacniający.

Właśnie wystartowała 4. edycja programu, do której zakwalifikowało się 37 młodych osób z całej Polski. Dwumiesięczny okres zatrudnienia potrwa od początku lipca do końca sierpnia, ale dla niektórych może to być dopiero początek ścieżki zawodowej. Najbardziej zaangażowani uczestnicy mają możliwość kontynuowania pracy – jeśli sprawdzą się w nowej roli i zdecydują, że chcą zostać na dłużej. W akcję zostały włączone sklepy Hebe w całej Polsce, tak aby umożliwić podopiecznym podjęcie pracy blisko ich miejsc zamieszkania.

– Dla wielu uczestników programu “Odkryj siebie z Hebe” to pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy, a my możemy im towarzyszyć i być dla nich realnym wsparciem. Dzięki zaangażowaniu naszych pracowników w roli mentorów i indywidualnemu podejściu, przekazujemy im nie tylko niezbędne narzędzia, ale także wzmacniamy wiarę we własne możliwości. A to często solidny fundament do zmiany swojego życia. – powiedziała Magdalena Mularuk, dyrektor marketingu Hebe.

Warsztaty z poznawania siebie

Zanim jednak uczestnicy podejmą pracę w sklepach Hebe, czeka na nich seria warsztatów. Trzydniowy program został zaprojektowany tak, by krok po kroku przygotować ich do pierwszej pracy – nie tylko zawodowo, ale i emocjonalnie. Dwudniową część warsztatową o charakterze rekrutacyjnym po raz kolejny poprowadził Michał Sasin – psycholog, team coach i trener kompetencji biznesowych. Następnie uczestnicy programu poznali swoich mentorów podczas jednodniowych warsztatów integracyjnych poprowadzonych także przez Michała Sasina oraz Adama Adamonisa – trenera i edukatora ruchu somatycznego.

Nowością w tegorocznej edycji są również warsztaty dla kierowników sklepów, do których trafią uczestnicy programu. Pod koniec czerwca wzięli udział w szkoleniu, którego celem było przygotowanie ich do pracy z młodymi osobami wchodzącymi na rynek pracy. To efekt obserwacji wcześniejszych trzech edycji – potrzeby wypracowania wspólnego języka, umiejętnego przekazywania zadań oraz budowania relacji opartej na zaufaniu i wsparciu. Dzięki temu każda ze stron będzie jeszcze lepiej przygotowana do tej współpracy.

– Jeden z naszych podopiecznych przeprowadził się do Warszawy, uciekając z miejsca, które mu nie służyło. Po raz pierwszy w życiu szuka pokoju do wynajęcia, licząc po cichu, że będzie mógł zostać w pracy na dłużej. To dla niego jedyna realna szansa na stabilność – na pierwsze wynagrodzenie, gwarancję zatrudnienia i poczucie, że będzie miał za co ten pokój opłacić. Nie ma tu wsparcia rodziców.

Musimy pamiętać, że ta młodzież bardzo często jest sama. W miejscu takim jak Hebe trafiają na dorosłych, którzy – choć wymagający – nie krzyczą, nie oceniają. Widzą ich bagaż: brak więzi, odrzucenie, niepewność siebie. Mentorzy i pracownicy sklepu rozumieją, że za każdym uczestnikiem stoi historia – i chcą ją wesprzeć. To coś więcej niż letni epizod. To mocny start, który można pokazać przy kolejnej rekrutacji. Bo dziś, bez doświadczenia, wielu młodych ludzi po prostu nie dostaje szansy. A tu mogą powiedzieć: „Byłem. Pracowałem. Potrafię” – powiedziała Monika Krzyżanowska, założycielka Fundacji One Day.

To dopiero początek

Program „Odkryj siebie z Hebe” to znacznie więcej niż pierwszy wpis w CV wychowanków z pieczy zastępczej. To szansa na zbudowanie pewności siebie i zdobycie kompetencji, a także przekroczenie własnych ograniczeń i rozwijanie postaw, które zaprocentują w dorosłym życiu. Uczestnicy programu zyskują nie tylko doświadczenie zawodowe, ale przede wszystkim nową perspektywę na lepszą przyszłość.

* Wszystkie dane pochodzą z raportu „Start w dorosłość. Sytuacja młodych dorosłych po doświadczeniu życia w instytucjonalnej pieczy zastępczej”, Fundacja Dobrych Inicjatyw 2023.

📊 Piecza zastępcza w Europie i Azji

👨‍👩‍👧‍👦 Rodzina zastępcza w Polsce – raport

🧠 Kiermasz na rzecz opieki psychologicznej

🎁 Kaufland – akcje charytatywne

🧸 Kup misia – piękno pomagania

To etap przygotowania młodego dorosłego do życia na własny rachunek – obejmuje wsparcie w znalezieniu pracy, mieszkania i zdobyciu samodzielności.

Najczęściej brakuje im zaplecza rodzinnego, stabilizacji finansowej, mieszkania oraz wsparcia emocjonalnego.

Poprzez programy mentoringowe, oferty staży, kampanie społeczne, wolontariat oraz normalizację tematu w mediach i edukacji.

HEBE

Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja jest właścicielem sieci drogerii Hebe rozwijanych w Polsce od 2011r. w ramach projektu biznesowego Grupy Jeronimo Martins w Polsce. Koncepcja drogerii opiera się na połączeniu wysokiej jakości obsługi z ofertą produktów zawsze w niskiej cenie. Unikalny wystrój wnętrza, spójna wizualizacja i komfort zakupów są jednym z czynników wyróżniających Hebe. W kolejnych latach JMDiF planuje dalszy rozwój w oparciu o dotychczasowe doświadczenia z rynku drogeryjnego i farmaceutycznego.