1. Dlaczego mentoring i networking są ważne dla mam?
Anna Kowalska, trenerka kariery i mentorka w ramach programu „Mama w Biznesie”, zwraca uwagę, że dla wielu mam trudność polega na braku kontaktów oraz wzorców w nowych rolach zawodowych.
„Kobieta wracająca z urlopu macierzyńskiego często traci sieć dawnych znajomości – zmieniają się priorytety, grafik dnia jest napięty. Mentoring pomaga odzyskać pewność siebie, a networking – otworzyć drzwi do nowych możliwości” – mówi Anna.
O ile tradycyjne kursy czy szkolenia dostarczają twardej wiedzy, o tyle relacje z mentorem oraz kontakty z innymi specjalistkami czy pracodawcami przynoszą korzyści niemierzalne – pewność siebie, poczucie przynależności do środowiska oraz dostęp do aktualnych informacji o rynku pracy.
2. Jak działa mentoring dla mam?
a) Programy organizowane przez firmy i organizacje pozarządowe
W Polsce działa kilka inicjatyw dedykowanych matkom, m.in. „Mama w Biznesie” (Fundacja Sukces Pisany Szminką) czy „Women Go Tech” (Girls Code Fun). Zwykle program składa się z:
-
Rekrutacji i wstępnego doboru – mentorzy i mentee są dobierani na podstawie doświadczenia zawodowego, branży oraz potrzeb uczestniczki.
-
Sesji indywidualnych – raz na miesiąc mentorka/mentor spotyka się z mamą, aby omówić cele, wyzwania i zaplanować kolejne kroki.
-
Warsztatów grupowych – wspólne szkolenia z zakresu negocjacji, budowania marki osobistej czy efektywnego planowania czasu.
-
Wsparcia online – dostęp do platformy z materiałami edukacyjnymi, webinarami oraz grupami dyskusyjnymi.
b) Korzyści z mentoringu
-
Wyznaczanie celów: mentor pomaga sprecyzować krótko- i długoterminowe cele zawodowe.
-
Feedback: obiektywna opinia na temat CV, profilu LinkedIn czy portfolio.
-
Ścieżki rozwoju: wskazówki, jakie kursy, certyfikaty czy szkolenia warto ukończyć.
-
Motywacja: regularne spotkania pomagają utrzymać tempo i zaangażowanie.
3. Networking – spotkania, grupy, platformy
a) Spotkania offline
W większych miastach regularnie odbywają się śniadania networkingowe lub afterworki dedykowane mamom-przedsiębiorczyniom. Uczestniczki często wspominają, że nieformalne spotkania z kawą czy herbata tworzą luźną atmosferę, sprzyjającą nawiązywaniu autentycznych relacji.
„Najcenniejsze kontakty nawiązałam przy porannej kawie. W grupie kilkunastu mam znalazłam partnerki do wspólnych projektów, wymieniłam się poleceniami i… poznałam swoją obecną współzałożycielkę firmy” – opowiada Magdalena, mama dwójki dzieci z Wrocławia.
b) Grupy i platformy internetowe
Dla mam mieszkających poza dużymi aglomeracjami lub dysponujących ograniczonym czasem, doskonałym rozwiązaniem są zamknięte grupy na Facebooku, platformy typu Slack czy dedykowane aplikacje mobilne. W takich społecznościach:
-
Publikuje się oferty współpracy i ogłoszenia o wydarzeniach.
-
Dzieli się materiałami edukacyjnymi, rekomendacjami książek czy podcastów.
-
Uczestniczy w tematycznych kanałach (IT, marketing, edukacja, zdrowie).
c) Platformy profesjonalne
LinkedIn, GoldenLine, a w Polsce także platforma mamopracuj.pl – to miejsca, gdzie networking ma bardziej formalny charakter. Warto uzupełnić profil, dołączyć do interesujących grup branżowych, komentować i udostępniać wartościowe treści. Drobne aktywności w mediach społecznościowych często przekładają się na wzrost liczby zapytań od rekruterów czy zaproszeń do udziału w projektach.
4. Przykłady realnych efektów
Case study 1: Powrót po przerwie
Karolina, analityczka finansowa, po dwóch latach przerwy macierzyńskiej dzięki mentoringowi znalazła pracę w międzynarodowej korporacji. Jej mentor podpowiedział, jak zabezpieczyć lukę w CV, doradził w negocjacjach płacowych i skontaktował z dyrektorką działu w Warszawie. Karolina wróciła na pełen etat z atrakcyjnym pakietem benefitów.
Case study 2: Rozwój własnego biznesu
Ewa, mama jednej córki, dzięki networkingowi poznała prawniczkę i grafika, z którymi założyła agencję social media. Spotkania branżowe oraz rekomendacje w grupach internetowych pozwoliły jej zbudować bazę pierwszych klientów jeszcze w trakcie urlopu wychowawczego.
5. Jak zacząć – praktyczne wskazówki
-
Zdefiniuj cele
Zastanów się, czego potrzebujesz: nowego zawodu, rozwoju umiejętności, czy budowy sieci kontaktów.
-
Wybierz formę wsparcia
Zbadaj dostępne programy mentorskie i grupy networkingowe. Kieruj się branżą, lokalizacją oraz opiniami uczestniczek.
-
Zainwestuj w profil zawodowy
Aktualne CV, profesjonalne zdjęcie i spójny profil LinkedIn to podstawa.
-
Bądź aktywna
Udzielaj się na forach, komentuj posty, bierz udział w webinariach. Regularność to klucz do budowania rozpoznawalności.
-
Utrzymuj relacje
Networking to nie jednorazowe działanie. Wysyłaj krótkie wiadomości, gratuluj sukcesów, dziel się wartościową wiedzą.
6. Wyzwania i jak je pokonać
-
Brak czasu: Planuj networking i sesje mentoringowe w ramach stałego grafiku, np. raz w miesiącu na porannej kawie.
-
Nieśmiałość: Zacznij od małych kroków – w grupach online, zadaj pytanie ekspertce na webinarze.
-
Wątpliwości co do wartości: Przypomnij sobie korzyści – konkretne kontakty, nowe umiejętności czy inspiracja.
7. Podsumowanie
Mentoring i networking to komplementarne narzędzia, które w rękach zmotywowanej mamy mogą zmienić karierę – od wyjścia z urlopu wychowawczego, przez rozwój nowych kompetencji, aż po założenie własnego biznesu. Kluczem jest jasne określenie celów, wybór odpowiednich programów i aktywność w społecznościach zawodowych. Dla wielu mam to właśnie relacje z mentorami i kontakt z innymi kobietami na podobnym etapie życia stały się przełomowym impulsem do działania.
Czy jesteś gotowa, aby zbudować swoją sieć wsparcia i rozwinąć skrzydła zawodowe? Mentoring i networking czekają – wystarczy zrobić pierwszy krok.
